Vinnaren i Fars Dag tävlingen!

Ben Sherman på Brandos.se

Vi har valt vinnaren i Fars Dag tävlingen. Grattis Terese du vann presentkortet på skor! Vi skickar det till dig nu idag så du kan ge bort det på Fars Dag.


Så här lyder motiveringen till valet av vinnare:

Den mest kärleksfulla kärleksförklaringen till en pappa som vi sett i år!

Så här skrev Terese:

Jag skulle vilja ge http://www.brandos.se/ben-sherman/rtav-tan/a21252 till min make som släpper allt när familjen behöver han, som löser alla problem när det är för svårt för mig, som har hjälpt mig skapa och fostra två underbara barn, som jobbar och sliter hårt för att ge sin familj ett bra liv, som klär ut sig i ballerinaklänning när dottern vill leka prinsessa och låter sig fotograferas som sådan för att dottern skall ha det som minne, som låter barnen värma sina iskalla fötter hos honom trots att han huttrar av köld när de gör det, som släpper allt han bär på för att lyfta upp en gråtande dotter, som skriver små hemliga kärleksförklaringar till döttrarna framtiden och gömmer undan de i en låda som jag inte får se, som aldrig går hemifrån utan att ha skrivit en kärleksförklaring till mig och våra döttrar.

Jag vet att han tycker om skorna jättemycket och har tittat på dem många gånger men han skulle aldrig lägga de pengarna på sig själv. Om jag kunde ge dem som en gåva och ett bevis på att vi älskar han obeskrivligt mycket skulle han bli påmind om vår kärlek varje gång han tog på sig dem.



Tags: , , ,

3 comments

  1. stort grattis till dig, oh vilken fin berättelse, motivering….

    Fredagskram o grattis igen..

  2. Gratulerer, du har klart e5 fe5 meg til e5 gruble.Klarer ikkje e5 gjtete hvilken me5lgruppe dette kan ve6re.Dagens sparetips:Planlegg middagen flere dager i forveien.F.eks lager man noe med poteter som tilbehf8r en dag, koker man nok til e5 f.eks ha stekte poteter til nese dag, ogse5.Har hatt stekt makrell til sf8ndagsmiddag noen uker ne5, og er ne5 halvferdig med boksen med Seterrf8mme Det finnes bokse5pnere som lager pene lokk av ene enden av hermetikkbokser.(De selger en rimelig pe5 Europris, f.eks)Med en slik kan mange halvfulle bokser ste5 seg en dag eller tre ekstra i kjf8leskapet. Glad i pe5legg?(Hvem er ikkje det?)Prf8v e5 ikkje ha for mange e5pne pe5 en gang. Eg har aldri mer enn to eller tre pe5begynte, og eg forsf8ker e5 holde meg til to ad gangen.Destor raskere en er oppspist desto mindre fare for at den blir skjemt.(Gjelder spesiellt kjf8ttpe5legg, som i tillegg er svindyrt’ )Har en liten uvane’ der. Elgpf8lse og reinsdyrpf8lse, som eg kjf8per av en torgselger. Dyrt men godt. Men eg har oppskje6rsmaskin som kan skje6re lf8ytynne skiver. Koster rundt 400.- for en OK mskin. Innspart pe5 ett e5r eller to om man er pf8lsemons som meg. Raskere i stf8rre familier Oppskje6rt spekepf8lse som selges pe5 supern er forresten svindyrt selv samenligna med ferskvaren man fe5r pe5 torget.(Man handler pe5 torget fordi man da stf8tter sme5bedriftene. Litt me5 man ofre for e5 holde f8konomien i gang Og fordi maten smaker bedre. :-)

  3. Flott tilknytning til Tuckman’s sgaets of group development .En utfordring med Tuckmans faser er gjerne for teamet e5 gjenkjenne hvilken fase man er i. Man starter jo i forming -fasen, ge5r se5 ideelt gjennom storming og norming -fasene for e5 ende i performing -fasen. Likevel er det ikke alltid slik, og en gruppe kan for eksempel svinge tilbake til storming -fasen dersom den ikke lykkes i norming -fasen.Ne5 har det seg slik at uenighet Bc5DE er synlig til stede i storming -fasen og performing -fasen, og forskjellen mellom disse fasene ligger i om teamet har modnet til gjensidig respekt og trygghet eller om man har en kamp om posisjoner i teamet. I softwareutvikling er det ogse5 ofte utskiftninger av personer i teamene, og da er det nf8dvendig og naturlig at teamet igjen me5 gjennom noen av disse fasene for e5 modnes til gjensidig respekt og trygghet. Derfor me5 man jobbe kontinuerlig med dette.Jeg er helt enig i at for e5 bygge trygghet og gjensidig respekt, se5 me5 man bygge en arena som gir trygghet og belf8nner integritet og det e5 ha egne meninger. Jeg synes forslaget om en Red Pencil Award er godt. Det blir spennende e5 se om og hvordan dette pe5virker teamenes evne til e5 dyrke frem de gode uenighetene som leder til problemlf8sning og bedre systemer.

Comments are now closed.